Как сохранить дружеские отношения в коллективе

Отношения в коллективе: дружбе быть или не быть

Пост опубликован: 19-02-2012

Кажется, что люди, у которых в рабочем коллективе есть друзья, по-настоящему счастливы.

Так как треть своей жизни мы проводим на работе, а они одновременно могут общаться и быть рядом с близким по духу и интересам человеком. Но опыт показывает совсем другое, если у вас есть в коллективе хорошие и дружеские отношения, то это может иметь и существенные недостатки.

Дружеские отношения в коллективе – плюсы.

1. Взаимовыручка и помощь.
Мало кто из коллег может потратить своё драгоценное время, чтобы помочь тебе, если у тебя полный завал и ты не успеваешь сделать всё в срок. А настоящая подруга всегда сможет прийти на помощь, прекрасно понимая, что в аналогичной ситуации ты также поступишь. Это очень хорошо, когда в рабочем коллективе есть люди, на которых можно положиться.

2. Благоприятная атмосфера.
Хороший результат на работе во многом зависит от того, какая атмосфера царит среди сотрудников. Одно дело – когда на вас косо смотрят. И совсем другое – близкая подруга. На работу вы бежите как на праздник, чтобы ещё до начала рабочего дня рассказать о своих новостях. Близкие подруги не дают падать духом и всегда поддержат.

3. Знаете что, где, когда происходит и откуда ждать опасность.
Сотрудники-одиночки в коллективе страдают от недостатка информации. Если у вас есть подруга в бухгалтерии, то вы узнаете первой о том, когда будет зарплата и аванс. Подруга из приёмной расскажет, когда директор уезжает в командировку (и вы со спокойной душой сможете опаздывать на работу). Если над вами в коллективе собрались тучи, то подруга обязательно сообщит. В таком случае у вас всегда будет время подготовиться и правильно отреагировать на наступление.

4. Надёжное прикрытие.
Близкая подруга всегда сможет прикрыть, если вы опаздываете или наоборот – слишком рано ушли с работы. Без запинки она придумает, что вы поехали в комитет по оптовой торговле, хотя прекрасно знает, что вы делаете причёску перед свиданием.

Дружеские отношения в коллективе – минусы.

Разговоры забирают ценное время.
Вы наверняка замечали, что большая часть времени уходит на пустые разговоры. Это очевидно, если зарплата зависит от выполненной работы. Например, если у журналистки на работе в отделе все подруги, то она напишет намного меньше, нежели если бы сидела там одна. Таким образом, ваша зарплата страдает, пока вы наслаждаетесь разговорами.

Руководство неоднозначно оценивает дружеские отношения в коллективе.
Все начальники против скандалов и склок между своими сотрудниками, но дружбу тоже не приветствуют. Руководители считают, что офис – это не клуб интересов и понимают, что любая дружба отнимает драгоценное время. Также, объединившись, коллеги могут покрывать ошибки друг друга перед начальником.

Из-за ссор страдает эффективность работы.
Даже самые близкие подруги время от времени могут ссориться. Это может быть эгоизм по отношению друг к другу или же мужчина, которого не смогли поделить. Если же две сотрудницы ещё и упрямы, то скандал может затянуться. Вот и падает работоспособность и настроение не рабочее.

Разоблачение и секретное оружие.
Если вы не поделите что-то с подругой на работе или же будете претендовать на одну и ту же должность, то соперничество может не только разбить дружбу, но, ко всему этому, все ваши проколы узнает руководство. Также не забывайте, что близкий человек знает не только рабочие секреты, но и подробности личной жизни, которые могут раскрыться не в вашу пользу.

Дружеские отношения в рабочем коллективе – это хорошо. Но знайте, что лучше вас никто не сможет хранить ваши же секреты.

Дружба на работе: хрупкое равновесие

Создать по-настоящему дружеские отношения на работе – возможно ли это? Да, отвечают наши эксперты. Однако комбинация «коллега-друг» остается для нас одной из самых деликатных.

«Я провожу на работе две трети своего времени – и без дружеских отношений просто не выдержала бы такой нагрузки», – признается 33-летняя Ирина, фармацевт. «Мне важно знать, что в любой момент мне помогут без напоминаний и просьб, – делится 47-летняя Ксения, экономист. – Я бы ни за что не согласилась работать в атмосфере равнодушия или враждебности». Очевидно, что Ирина и Ксения нуждаются в дружеских отношениях на работе. Они ищут среди сослуживцев не просто взаимопонимания, а настоящей дружбы – отношений абсолютного доверия, взаимного интереса к делам и переживаниям другого, личной привязанности, открытости и преданности друг другу. Но так ведут себя не все. «В коллективном бессознательном бытует ничем не оправданное предубеждение: мы не должны смешивать личные отношения с рабочими, – напоминает психоаналитик Люс Жанен Девийяр (Luce Janin-Devillars). – Но, разумеется, приходя на работу, никто из нас не сдает в гардероб свое сердце вместе с пальто. Наше бессознательное строит связи с людьми без нашего ведома».

Поверхностные связи?

Каждому из нас знакомо желание общаться с теми, кто симпатизирует нам и кому симпатизируем мы. «Так проявляется потребность всех приматов, к которым относимся и мы, создавать близкие, значимые отношения, получившие название «аффиляция» (соединение), – поясняет семейный психотерапевт Анна Варга. – Мы нуждаемся в тех, кто признает наши особенности, знания и умения, достижения и заслуги. Так что вполне естественно, что дружба возникает там, где мы работаем». 65% читателей Psychologies говорят о том, что своих близких друзей они встретили именно на работе*.

Елена и Олег – соучредители рекламного агентства. Работают вместе и дружат 11 лет.

Елена, 46 лет «В наших отношениях нет романтического подтекста»

У нас было несколько совместных проектов. Возникло доверие, взаимопонимание и желание что-то сделать вместе. В результате 11 лет я работаю со своим лучшим другом. Между нами никогда не было романтической увлеченности, но наши отношения наполнены множеством эмоций. Однажды я даже приревновала Олега к коллеге, которая была чем-то вроде его наставника в профессии. Мне показалось, он ее ценит больше, чем меня. Потом мы писали друг другу письма по электронной почте и, конечно, помирились».

Олег, 44 года «У нас одинаковый взгляд на главное»

Мы оба очень азартны. Чем выше риск и сложность проекта, тем больше нам нравится вместе работать. В профессиональной деятельности я нашел свою половинку. Лена – бесспорный лидер нашей компании, я – ее идеолог. Лена – мой двойник, мое альтер эго. Многое мы интуитивно чувствуем одинаково и почти одновременно и едины в решении принципиальных вопросов. Уверен: будь у наших отношений сексуальный подтекст, они бы давно исчерпали себя».

Но насколько справедливо считать такую дружбу настоящей? Возможны ли здесь взаимная привязанность, теплота, искренность, душевная близость – все то, что ассоциируется у нас с дружбой? «Иногда мы всем отделом ходим обедать, с кем-то созваниваемся по вечерам, но я не назвала бы кого-то из коллег близким другом, – признается 31-летняя Марина, HR-менеджер. – Мы многим делимся друг с другом, но и о многом умалчиваем». «Общаться с новой коллегой мне легко и интересно, – рассказывает 27-летняя Светлана, энергетик. – Думаю, постепенно мы могли бы стать настоящими подругами, но конкурентная атмосфера в нашей фирме этому не способствует». Значит ли это, что наши человеческие отношения, которые возникают в повседневном профессиональном общении, всегда несколько поверхностны, так как на них влияют индивидуальные карьерные устремления, конкуренция или правила общения в компании?

«Нет, это не всегда так», – считают наши эксперты. Есть четкая граница между «приятелем» и «другом»: мы чувствуем ее, когда слишком близко подходим к личной жизни другого человека. «Некоторым из нас легче сближаться с людьми благодаря своему характеру и воспитанию, – объясняет возрастной психолог Татьяна Бедник. – Когда к ребенку относятся внимательно, уважают его желания, личное пространство, чувства, то, став старше, он будет без страха переходить от приятельских отношений к глубокой дружбе, которая предполагает не только верность и взаимопомощь, но и внутреннюю близость, откровенность, доверие. Он не будет бояться стать уязвимым».

Трудности сближают.

Работа, конечно, не клуб по интересам, и доверительные отношения зачастую входят в противоречие с корпоративными правилами поведения. В такой ситуации мы вынуждены сохранять равновесие между личным и профессиональным, но нередко чем-то приходится и жертвовать. «В моем окружении главным принципом является, пожалуй, «не иметь врагов», – признается 36-летний Валерий, трейдер в коммерческом банке. – Когда мне кто-то симпатизирует, я спрашиваю себя: почему он так поступает? Мне важно не завязывать дружеские отношения, а продвигаться по работе». «Отношения между коллегами определяются сочетанием личности и контекста, – анализирует ситуацию социальный психолог Маргарита Жамкочьян. – Карьерное продвижение, добытое в конкурентной борьбе, и дружба на работе несовместимы. Ведь все действия и свои поступки такой человек подчиняет главной цели. Но зачастую те, кто нацелен на карьеру, достигая вершин, обнаруживают, насколько они одиноки. Рядом с ними не оказывается никого, с кем можно быть самим собой».

И наоборот, если у коллег есть общая цель, то обязательно возникают личные отношения, многие из которых перерастают в дружбу. «Личная конкуренция препятствует дружбе, а выполнение общих задач, как и преодоление общих трудностей, напротив, способствуют ей», – уточняет психолог. «С моим закадычным теперь другом мы познакомились в частной фирме, где начальство разными способами пресекало любые контакты, к р оме д еловых . Наша дружба возникла не благодаря, а вопреки обстоятельствам. И она а оказалась по-настоящему крепкой», – рассказывает 33-летний Антон, менеджер по продажам. «Уровень сплоченности и дружеских связей тем выше, чем сильнее и жестче иерархическая организация социума, – комментирует Маргарита Жамкочьян. – Дружба в таких обстоятельствах становится способом выживания. Это касается и небольшой компании, и целого государства. Так, в Советском Союзе, где власть давила на людей и постоянно вмешивалась в отношения, регламентировала их, многие дружили очень крепко».

…или разобщают

И еще один аспект рабочих отношений – отношения мужчин и женщин. «Некоторые мои коллеги-мужчины стали мне настоящими друзьями, – делится 34-летняя Оксана, программист. – Нам интересно работать и общаться, потому что наши различные взгляды на жизнь, бизнес, явления и процессы отлично дополняют друг друга». «Дружба между мужчинами и женщинами на работе возможна, но в отсутствие сексуальных притязаний друг к другу, влечения, влюбленности, – говорит Анна Варга. – Потому что служебный роман всегда скоротечен. И что после него? Только очень некомфортная ситуация сосуществования в одном коллективе. Так что или ей, или ему нередко приходится увольняться из компании».

Будь то близкая дружба или приятельство, в рабочей обстановке эти отношения всегда подвергаются испытаниям, так как всегда есть риск разрушить их из-за конфликтов или изменений в служебной иерархии. «Недавно я получила повышение, – рассказывает 35-летняя Анна, – меня назначили заведующей отделом. – И некоторые сотрудники практически перестали со мной общаться. Я была поражена и обижена». «При смене статуса или работы некоторые из нас прерывают отношения, в которых еще вчера не сомневались, – размышляет Маргарита Жамкочьян. – Как правило, это происходит из-за того, что приятельские отношения мы принимаем за дружбу, которая не зависит ни от нашего статуса, ни от материального положения, ни от сиюминутного плохого или хорошего настроения. На нее не влияют расстояния и годы, частота встреч и (не)совпадение планов». Но можно ли обезопасить себя от разочарования? Пожалуй, да. Если мы осознаем границы дружбы на работе, это поможет нам оценить ее по достоинству, когда она складывается, и не слишком разочаровываться, если на поверку она окажется не такой уж крепкой.

Три средства от разочарования

«На работе важно быть особенно внимательными, уметь соблюдать дистанцию, не очаровываться, – говорит Анна Варга. – Общение с коллегой требует постепенного узнавания, изучения друг друга. Нужно достаточно долго общаться, чтобы понять его».

«Свои теплые чувства не стоит растрачивать исключительно на работе, – уточняет Люс Жанен-Девийяр. – Эти отношения могут стать одним среди прочих источников нашего душевного равновесия».

«Стоит разнообразить наши дружеские связи, – советует Маргарита Жамкочьян, – чтобы у нас не создалось зависимости от одного человека или мы не оказались в полной изоляции».

Взаимоотношения в обществе: виды, плюсы и минусы

— Взаимоотношения в обществе: виды, плюсы и минусы
— Пять типов управления командой
— Отношение в коллективах. Плюсы и минусы дружбы
— Важность коммуникативных связей
— Как наладить отношения в коллективе
— Заключение

Гармоничные взаимоотношения в коллективе — одно из главных преимуществ любой рабочей среды.Это основа основ. К ним должно стремиться любое разумное и современно руководство. Существует несколько классификаций типов взаимоотношений в коллективе. Например, их подразделяют на формальные отношения и теплую компанию, а также коллектив, не имеющий строгих правил.

Плюсы и минусы таких взаимоотношений:

При формальных отношениях все в коллективе четко знают свои обязанности и приходят на работу работать, а не проводить время. Такие коллективы считаются более работоспособными и наличие таких отношений больше характерно для мужского коллектива.

Иногда это может быть и смешанный коллектив, но, если человеку не хватает теплоты и общения, то человеку может быть тяжело в нем работать.

Дружеская компания кажется более сплоченной за счет совместных посиделок и дружеских отношений, однако имеет свои минусы.

Она отвлекает от работы и человек слишком раскрывается перед коллегами, порой демонстрируя свои слабые стороны. Если этим хотят воспользоваться, то такие отношения оборачиваются для него очень печально.

Существуют некоторые типы организаций, где не принят ни один из выше перечисленных способов, поэтому каждое взаимоотношение с сотрудниками становится некоторым испытанием для вновь прибывшего. Там могут завязаться и дружеские отношения, и его могут просто игнорировать, считая все формальностью.

Зачастую в таком коллективе кто-то может считать, что коллега обязан решать его личные проблемы, поэтому не каждый справится с такой нагрузкой, где помимо рабочих задач на него будет падать и психологическая составляющая.

Пять типов управления командой

Тип руководства компанией часто подразделяют на пять составляющих, где начальник не вмешивается в управление коллективом, много делает сам и не делегирует свои функции.

Он нацелен сохранить свою должность и больше ничего. Не удивительно, что коллектив его недолюбливает, ведь заботы о себе он не чувствует.Часто страдает в таком случае и производство, ведь руководитель просто физически не может знать все, а так как к помощи других он не прибегает, то и топчется практически на месте.

Второй тип руководства практически панибратство. В такой компании руководитель заботится о каждом, задает удобный темп работы, но результаты его также не особо волнуют, ведь забота о людях их порой невольно расхолаживает, и они садятся на шею. Также могут появляться любимчики, что тоже ведет к снижению результатов, так как с них спрос меньше.

Руководитель, ставящий задачи, но не интересующийся человеческим фактором также не очень хорош в компаниях, так как люди просто работают в них на износ. Задача может быть поставлена сотруднику, не имеющему достаточной компетентности с ней разобраться.

Еще, такой командный стиль выдерживает не каждый, так как приказы обычно не обсуждаются, и инакомыслящих ждет увольнение.

Если руководитель имеет золотую середину в руководстве и психологическом подходе, то он добивается от команды прекрасных результатов, так как он не требует невозможного, но и не дает спуску в решении задач. Это удобно в тех структурах, где коллектив небольшой, и разновозрастной.

Однако, лучше всего себя зарекомендовала работа в команде. Так как руководитель учитывает интересы компании и в тоже время объединяет коллектив во всех уровнях.

Не каждый способен объединить людей с разными интересами и характерами в одну команду, однако у особо одаренных и харизматичных личностей это получается. Естественно такой руководитель должен сам быть образцом самоотверженности и компетентности, чтобы сотрудники тянулись за ним.

Руководитель дает сотруднику уверенность в себе, позволяет ему получить больше управленческих функций, растит из него профессионала. Доверие со стороны руководителя и сокращение опеки позволяет сформировать дополнительные руководящие кадры компании, которые могут самостоятельно справиться с любыми задачами компании.

Отношение в коллективах. Плюсы и минусы дружбы

Позитивные стороны дружеских отношений в рабочем коллективе:

1. Благоприятная атмосфера.

Во многих компаниях руководство согласно тратить много денег на совместное времяпровождение сотрудников, для того, чтобы создать теплые отношения в коллективе, сделать его единым целым с высокой эффективностью работы.

Друзья украшают мрачные рабочие деньки, вносят в них позитив.

2. Помощь.

Редко во всем коллективе найдется человек, который готов бескорыстно потратить свое время и силы, чтобы помочь тебе разобраться с работой, которую ты сделать, просто не успеваешь.

Но близкий друг по работе обязательно выручит в трудную минуту.

3. Информированность.

Человек, который держится в коллективе один, часто страдает от недостатка информации и общения.

Итак, имея на работе друга, Вы будете в курсе всех дел.

4. Предупредят об опасности.

Когда что-то неладно и над Вами собираются тучи, кто первым сообщит Вам об опасности как ни Ваш единомышленник?

Так Вы сможете основательно подготовиться к наступающему разговору, все обдумать, как реагировать на нападение, в некоторых случаях выработать стратегию действий.

5. Надежное прикрытие.

Друзья всегда прикроют Вас, когда Вам, допустим, нужно уйти пораньше.

К примеру, в случае отлучки друг скажет, что Вы отсутствуете, решая вопросы с важным клиентом.

Минусы дружеских отношений в коллективе:

1) Неоднозначное отношение руководства к дружбе.

Большинство руководителей неоднозначно расценивают дружеские отношения в коллективе.

Руководству нравиться, когда в офисе все тихо – нет сплетен, но к дружбе сотрудников они тоже относятся с крайней осторожностью.

Когда коллеги между собой дружат, они легко покрывают друг друга, скрывая при этом ценную информацию от руководства.

Периодически начальство вынуждено выражать свое недовольство, меняя сотрудников кабинетами.

2) Ссоры и низкая эффективность работы.

Известно, что даже у самых неразделимых друзей возникают споры.

Тогда желание идти на работу совсем пропадает вместе с настроением, человек не может спокойно работать при виде своего «друга».

Имея на работе друга, Вы будет терять большую часть своего времени только на разговоры.

Это невозможно не заметить, если размер заработной платы зависит от количества сделанной работы.

Если у Вас завязался спор с Вашим другом, который слышал все Ваши отклики о руководстве и знает Ваше мнение о них, то можете быть уверенны, что рассказать Ваш секрет не составит для него ни малейшего труда.

Важность коммуникативных связей

Огромное значение для формирования благоприятной психологической обстановки и успешной трудовой деятельности играет характер общения между членами группы. Устойчивые коммуникативные связи позволяют работникам динамично обмениваться информацией, взаимообогощаться необходимыми сведениями.

Психология отношений в коллективе в сфере общения оказывает решающее влияние на формирование ценностно-мотивационных ориентаций и социальных установок работников, их настроения и активности.

По данным исследований, до 35% всего объема информации поступающего через СМИ, объявления и плакаты, сначала опосредуется отдельными членами общества, а затем передается ими дальше с помощью личных контактов.
Основываясь на полученных сведениях, специалисты полагают, что психология отношений на работе, уровень управляемости коллектива, его общее состояние и эффективность зависят от умелого использования и правильного распределения в группе движения потоков информации.

Психологи рекомендуют руководителям организовывать дополнительные перерывы в течение рабочего дня на 5-10 минут. Это будет способствовать формированию среди людей неформальных отношений. Такие временные потери окупятся сторицей за счет увеличения сплоченности коллектива.

Кроме этого, по мнению профессионалов, психология отношений на работе лучше складывается, если работники имеют высокий уровень совместимости, основанный на оптимальном сочетании мотивации, типа поведения, этических норм и ценностей.

Специалисты также отмечают отрицательное взаимодействие между людьми склонными к доминированию, они разворачивают настоящие боевые баталии на рабочем месте за позицию лидера. Для вспыльчивых работников психология межгрупповых отношений советует подбирать спокойного напарника.

И в то же время все без исключения члены коллектива должны иметь способность к терпимости, обладать критичностью к себе, уметь налаживать коммуникативные связи.

Как наладить отношения в коллективе

Человек только первые два-три года своей жизни проводит отдельно от организованного коллектива. А когда приходит время, выходить из дома и направляться к себе подобным, мы и начинаем познавать азы отношений в коллективе.

— Оказавшись в новом коллективе, постарайтесь наладить отношения со своим непосредственным руководством.

Именно оно – тот буфер между вами и выше стоящим начальством, который в случае острой необходимости будет защитой, человеком, который выбьет премию или устроит небольшой нагоняй, чтобы предупредить праведный гнев самого-самого начальства.

— если вы занимаете выше стоящую должность уважайте своих подчиненных и вселяйте в них чувство уверенности в себе, ведь с сильной командой всегда можно достичь лучших результатов.

— если вы крайне негативно относитесь к коллективу, и вам никак не удается не то что понять его, а отыскать хоть парочку единомышленников, тогда лучше найти другую работу.

— Наберитесь терпения и вы сможете наладить отношения в коллективе, если будете с коллегами честны.

Улыбайтесь и шутите – и это обязательно оценят в коллективе, но обязательно все должно быть в меру без пошлых анекдотов и постоянного гоготания, главное не перегнуть палку.

— Нельзя учить начальника.
Если и хотите возразить начальнику, то делайте в корректной форме. А может быть вообще лучше промолчать. Но это актуально в том случае, если руководитель неадекватный. Если же речь идет об адекватном руководстве, то он правильно воспримет даже такое лишенное субординации замечание.

— Уважайте старших и прислушивайтесь к ним.
Если за постоянными придирками вам все-таки удается распознать искренность и хорошее к вам отношение, то будьте учтивы и слушайте старшее поколение внимательно, иногда их советы дорого стоят.

Вам может быть интересна статья «Как произвести впечатление«.

Заключение

Стоит заводить дружбу с коллегами или нет, каждый решает для себя сам. Но чтобы вы не решили, необходимо стремиться к гармоничным отношениям в коллективе. Тогда в случае необходимости ваши сослуживцы всегда придут к вам на помощь и войдут в ваше положение.

Отношения в коллективе зависят от многих факторов, таких как:

— воспитания людей,
— возрастных категорий
— общечеловеческих ценностей.

Воспитанный человек всегда сможет наладить отношения с коллегами. Он знает, где стоит промолчать, а где ответить, а также не забывает о своих обязанностях, не смешивая свою личную жизнь с работой.

Материал подготовлен Дилярой специально для agydar.ru

Практический форум о настоящей любви

Как построить доверительные и дружеские отношения на работе?

Как построить доверительные и дружеские отношения на работе?

Сообщение Элинна » 28 дек 2011, 01:39

Добрый день, у меня проблема которая меня тревожит уже несколько лет. Я начинала работать в компании отца еще со школы (бесплатно конечно, волонтерила), потом во время учебы в универе. Только по окончанию 5го курса он принял меня на работу.

Отношение в коллективе ко мне всегда были как к папиной дочке. Хотя я никогда не даю повода — на равне со всеми прихожу, веду себя дисциплинированно (даже часто себе в ущерб), называю его по ИО, как и все пишу объяснительные если опаздываю или еще что-н. произошло. Никогда не даю повода.

О себе: я человек замкнутый (это моя проблема, так мне всегда твердят бабушка и мама), я много не разговариваю (не болтлива), только по сути высказываю мнение и если считаю что моя точка зрения интересна или полезна, не сую нос в чужие дела, ни на кого никогда не доношу. В общем образцовый человек. У меня низкий и возможно тихий голос, хотя сейчас стараюсь менять свой характер, ходила на ораторское мастерство. В социальной жизни я активный человек — участвовала во всевозможных студ.мероприятиях в том числе как организатор, выступала (комплексов нет в этом плане перед публикой и т.п.). На сегодня организовываю и веду достаточно успешные проекты.

Но. в коллективе меня избегают. Когда все дружно идут на обед меня не зовут, я узнаю об этом потом, т.к. они переписываются через интернет чтобы лишний раз что-либо не произнести в слух. Когда создаются проекты меня в них не включают, они приглашают друг друга в участие но меня — никогда. Я сама главному менеджеру несколько раз просилась, но она меня игнорирует. Все как то делается за спиной, тайком, чтобы я лишний раз чего не услышала, не узнала.

Как то некрасивая ситуация произошла с одной коллегой, я вела проект, там была моя запарка, но я ее решила путем общего голосования, т.к. вариант провести «никак» меня не устраивал и я была за то чтобы подождать,но провести все на должном уровне. Она была не согласна, т.к. считала главное — провести как есть, не перенося. Встала при всех в позу. После мы с ней с глазу на глаз поговорили — она обвинила меня в некомпетентности, что я глупый малый ребенок который не понимает ничего (она меня младше на пару лет). Я все это проглотила, чтобы не портить отношения. Сказала свою точку зрения, выслушала ее. Если прежде я считала ее другом среди всего коллектива (мы делились личными преживаниями/отношениями), то в этот вечер она сказала что мы никогда не были друзьями. Вот так я села в лужу со своей наивностью и верой в людей. Она в хороших отношениях со всеми остальными, после той ситуации часть из коллектива стала меня совсем игнорировать (что было до жути оскорбительно/не приятно/горько/обидно/зло). Как то когда она попросила флэшку чтобы скопировать срочно несколько документов позже случайно ища какой-то документ на ее компьютере я увидела все свои личные документы (мои проекты, мои статьи, фотографии, личную переписку). Это произошло так быстро и она быстро сменила папку что я не успела среагировать, и до меня дошло чуть позже что она все это скопировала (мои ЛИЧНЫЕ документы) без разрешения и пользовалась ими! Я опять промолчала сдержав в себе злость. Когда выдался случай сама удалила свои документы (только свои!), т.к. мне было не приятно это воровство (хоть и мелкое) в коллективе. После нашего с ней разговора с глазу на глаз одна общая подруга перестала со мной разговаривать и вообще общаться, стала избегать. Я ответила тем же, т.к. просто не знала а что еще делать.

С другой женщиной были хорошие отношения (они подруги, кстати). У нее дети, без мужа, я когда была возможность покупала им небольшие сувенирчики/игрушки/сладости без задних мыслей, просто хотелось. У нас с ней складывались хорошие отношения. Но потом ее дети перестали со мной разговаривать/здороваться иногда. Мне было не понятно, что я детям сделала то? Я полагаю после того разговора (с первой истории) и на меня все спроецировалось.

Когда они обсуждают новые проекты — я не в курсе, когда клиенты нас приглашают — я не в курсе, узнаю от офис-менеджера. Меня вся эта ситуация напрягает. Я не знаю что делать? Я устала улыбаться, я хочу показать что мне плохо, что я человек и мне не приятно такое отношения (не оправданное). Мои отец естественно об этом не знает, ему будет это все не приятно. Мои бабушка и мама говорят — «ты должна помогать отцу!», «ты его опора!», «он только на тебя может надеяться в компании», «ты должна работать там и только там!». Хотя у меня иногда опускаются руки, я не хочу туда идти, сидеть весь день там где меня не принимают и я полагаю не любят. Но экономический кризис, желание помочь в бизнесе отцу свести концы с концами — этот долг меня держит и слова мамы с бабушкой.

Как мне набраться сил?
Как мне смотреть на эту ситуацию?
Как разобраться с этой ситуацией?
Как найти друзей или хотя бы хорошее/человеческое отношение?
Как себя заставить идти туда где мне не рады и я соответственно не рада быть там?
Пожалуйста подскажите, что делать. Я просто очень вас прошу.

Дружба на работе: оправдана ли она?

Несомненно, много времени каждый из нас проводит на своем рабочем месте и очень досадно, если работа нагоняет скуку и тоску, а добрые лица сотрудников – вызывают оскомину. Даже при всей субординации стоит создать и сохранить дружескую атмосферу в коллективе. И именно тут встает вопрос –нужно ли придерживаться золотой середины? Как сохранить дружеские отношения и при этом не навредить собственной профессиональной деятельности? Каждый решает данную ситуацию для себя сам.

Совместные посиделки за обедом или перекуры, перемывание косточек любимому начальнику – подобная добродушная обстановка в коллективе позитивно поддерживает всех сотрудников, но формирование кружков «по интересам» — не способствует хорошим отношениям в таковом.

Здоровое соперничество всегда приветствуется в деловом мире, но когда это затрагивает друзей – может возникнуть отнюдь не чувство победы и торжества, а исключительно чувство вины перед человеком, некогда считавшимся вашим другом. Да, именно некогда, поскольку соперничество в работе может на корню перечеркнуть всю дружбу и доверительные отношения.

По словам Светланы Булгаковой, директора кадрового отдела компании «А», стоит осторожно подходить к дружбе в собственном коллективе. Не стоит злоупотреблять сплетнями в обеденный перерыв или распространением собственных домыслов и догадок за перекурами. Именно этим можно навредить и себе, и окружающим.

Если вас считают любимчиком руководителя – что вы готовы терпеть из-за этого, поскольку во всех коллективах неоднозначно смотрят на данные взаимоотношения. Находясь в дружеских отношениях с руководством, человек всегда получает несколько больше информации, собственной выгоды и льгот, но и также прибавляется и хлопот. Получив статус друга администрации, человек становится на порядок выше коллектива.

У американского киногероя доктора Хауса как-то спросили – в чем причина его скверного обращения с подчиненными, на что получили исчерпывающий ответ – именно таким образом он подталкивает коллег к здоровому духу соперничества и более эффективной работе. А возможность увлечься друг другом на рабочем месте приведет исключительно к тому, что все просто забудут о работе.

В отношении дружбы между мужчиной и женщиной на рабочем месте ходит множество анекдотических рассказов, масса неутихающих споров, когда одна спорящая сторона отстаивает позицию что без стимула не обойтись и дружбе между коллегами просто не быть, другой враждующий лагерь утверждает, что это только навредит самой работе. В данном вопросе стоит быть осторожным – не стоит допускать слащавые слухи и сплетни за собственной спиной, а тем более, если одна из сторон начальник.

Но, тем не менее, здоровое и в меру общение приведет к здоровой атмосфере в коллективе, когда достаточно просто и без проблем можно подойти за советом к старшему коллеге или начальнику, а легкое заигрывание между коллегами даст разрядку в напряженной обстановке офиса. Главное знать меру и не перегнуть палку в общении и флирте. Не стоит занимать позицию лучшего друга, но и не стоит сторониться всех и каждого – и то и другое может сделать вас отщепенцем всего коллектива. В данном отношении, четкая постановка задачи и собственных обязанностей, жесткий спрос — позволят «деловой» дружбе в коллективе не мешать самому делу.

Как сохранить дружеские отношения в коллективе